Cas Client Pilliot Assurances : Harmoniser un pôle de téléprospection B2B historique sous contrainte réglementaire (DDA)

Objectif

Intervenir sur un plateau de prospection déjà très performant et expérimenté présente des défis spécifiques :

Une exigence de qualité extrême (l'ordre de mission) : Pour qu'un rendez-vous soit validé et transmis au commercial, le prospect doit obligatoirement signer électroniquement un "ordre de mission d'audit". Ce document engage le dirigeant à consacrer 1 à 2 heures au commercial et à lui fournir ses contrats. Si ce processus sécurise la qualité des rendez-vous, il représente un point de friction complexe à amener durant l'appel.

Des objections "plafond" difficiles à contourner : Face à des appels à froid (environ 100 appels par jour et par assistante), l'équipe se heurte à des objections historiques ancrées ("Je suis assuré par un ami/proche", "Je suis chez le même assureur depuis 20 ans et je ne changerai pas, même pour moins cher").

L'obligation réglementaire DDA (Directive sur la Distribution d'Assurance) : Les équipes doivent valider 15 heures de formation par an. La formation de ReCom devait donc impérativement être éligible DDA, s'articuler autour du "devoir de conseil" de l'interlocuteur et être portée par un organisme certifié Qualiopi.

Le besoin d'homogénéisation : L'enjeu n'est pas de tout réapprendre à une équipe senior, mais de peaufiner les premiers instants de l'appel, de fluidifier l'introduction de l'ordre de mission et d'homogénéiser les performances commerciales globales.

Contexte

Pilliot Assurances est un courtier en assurances historique (plus de 50 ans d'existence) travaillant avec les plus grandes compagnies du marché. Pour alimenter son réseau de commerciaux terrain répartis sur toute la France, l'entreprise s'appuie sur une plateforme de prospection interne basée dans le Pas-de-Calais. Ce pôle, managé depuis plus de 10 ans, compte une dizaine d'assistantes commerciales spécialisées en B2B. L'équipe est caractérisée par une forte expérience (certaines collaboratrices ont plus de 20 ans d'ancienneté) et utilise des outils CRM et de reporting performants développés sur-mesure en interne. La mission des téléprospectrices : contacter des entreprises de plus de 10 salariés à froid pour leur proposer un audit gratuit de leurs contrats d'assurance, réalisé ensuite sur site par un commercial régional.

Secteur d'activité

Assurance — courtage en assurances B2B

Cible

Dirigeants d'entreprises de plus de 10 salariés

Type de formation

Formation Premium
Accompagnement intégral : formation, outils, pilotage et coaching pour scaler votre prospection.

Ce que nous avons mis en œuvre

Pour répondre aux attentes de Pilliot Assurances, nous avons conçu un dispositif sur-mesure associant ingénierie de formation réglementaire et ateliers de perfectionnement ultra-pratiques.

1. Ingénierie pédagogique et conformité DDA / Qualiopi

Contrats et éligibilité : En s'appuyant sur notre partenaire certifié Qualiopi, nous avons adapté les objectifs pédagogiques de notre programme pour qu'ils soient directement rattachables au devoir de conseil et aux obligations réglementaires de la DDA.

Validation des acquis : Structuration des documents de fin de formation (attestations mentionnant explicitement l'éligibilité DDA) pour garantir la conformité administrative de Pilliot Assurances vis-à-vis de ses obligations de formation.

2. Session de perfectionnement sur site (Pas-de-Calais)

Optimisation de l'accroche et de la posture : Analyse collective des premières secondes de l'appel pour maximiser l'impact immédiat et capter l'attention des dirigeants d'entreprises cibles.

Atelier de déconstruction des objections clés : Co-construction de parades fluides et naturelles face aux refus d'opportunité traditionnels (la fidélité historique à l'assureur actuel, la relation personnelle/amicale avec le courtier en place).

Intégration de l'ordre de mission sans rupture : Travail spécifique pour amener la signature de l'ordre de mission d'audit de manière valorisante (comme un gage de professionnalisme et de gratuité) plutôt que comme une contrainte administrative ou un engagement commercial intrusif.

3. Suivi et ancrage opérationnel à distance

Coaching de transfert : 3 heures de suivi et de débriefing à distance, réparties après la formation. Ce format court permet de faire le point sur la mise en pratique réelle, d'analyser les blocages rencontrés sur le plateau avec l'ordre de mission et d'ajuster le tir en situation de production réelle.

Les résultats visés

Cet accompagnement ciblé permet à Pilliot Assurances d'atteindre plusieurs objectifs stratégiques :

Sur la performance : Une équipe réalignée sur un standard d'excellence homogène, capable de maintenir un taux de transformation élevé (objectif de 1 à 2 rendez-vous qualifiés et signés par jour et par personne).

Sur la qualité commerciale : Une présentation fluide de l'ordre de mission d'audit, limitant la friction au téléphone tout en garantissant aux commerciaux terrain des rendez-vous hautement qualifiés et sans litige.

Sur la conformité : La validation des heures de formation annuelles obligatoires (DDA) pour l'ensemble du pôle, sécurisant la conformité réglementaire du courtier.

Sur la motivation : Une valorisation des compétences de collaboratrices seniors à travers une formation stimulante qui renouvelle leurs techniques de vente sans dénigrer leur expérience passée.

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