Cabinets de recrutement, agences de travail temporaire :
Intensifiez votre prospection commerciale pour booster votre croissance
Difficile de trouver le temps de prospecter ?
Entre vos missions quotidiennes, la relation client et vos tâches administratives, vous ne parvenez pas à dégager du temps pour prospecter.
Nous comprenons combien il est difficile de générer des leads lorsque vous êtes accaparés par vos missions et vos clients.
Compliqué de réussir à joindre vos prospects ?
Dans votre domaine d’activité, nous savons combien vos prospects sont sollicités et à quel point il est difficile de parvenir à les joindre.
Sans parler de votre marché, particulièrement concurrentiel, rendant l'approche commerciale encore plus complexe.
Et si vous externalisiez votre génération de leads ?
La prospection est la clé pour générer un flux de clients continu, tout particulièrement dans votre secteur d’activité. Chez ReCom nous avons des équipes formées et des outils spécialisés pour parvenir à vous générer des rendez vous commerciaux qualifiés.
Que ce soit pour des chasseurs de tête, des cabinets de recrutement ou de management de transition, ReCom répond aux objectifs de vos équipes commerciales !
L’approche personnalisée : la clé de la prospection pour les acteurs RH
ReCom aide les acteurs RH à surmonter leurs défis de prospection grâce à une méthodologie multicanale qui surmonte les injoignabilités.
Nous portons une attention particulière aux signaux faibles, tels que les besoins en recrutement, les phases de croissance et les projets à court ou moyen terme, lors de la constitution de nos fichiers.
L'élaboration de rapports et l'analyse des données nous permettent d'identifier les opportunités et d'optimiser les résultats tout au long de la campagne.
Se démarquer en adoptant une stratégie de prospection pertinente
ReCom a mis au point une méthodologie de prospection qui répond aux exigences de personnalisation et de différentiation.
Nous mettons à disposition de nos clients une équipe de trois experts dédiés : un Chef de Projet, un Growth Marketer et un BusinessDeveloper.
Ces professionnels aguerris utilisent des outils de pointe pour générer des rendez-vous qualifiés, assurant ainsi une approche ciblée et efficace pour nos clients évoluant dans le secteur des Ressources Humaines.
1
Constitution et enrichissement des fichiers via un callbot
2
Hyperpersonnalisation de l’approche
3
Scoring des prospects à travers des signaux faibles
4
Priorisation permanente des appels de prospection
5
Reporting et points réguliers
ReCom, le partenaire des acteurs RH !
Plus de 50 entreprises dans le domaine des Ressources Humaines, allant des grands comptes aux startups, ont opté pour l’externalisation de leur prospection par ReCom.
Notre approche a permis d'atteindre pour nos clients une moyenne de 1 à 2 rendez-vous qualifiés par journée de prospection.
1661 contacts positifs
1156 rendez-vous qualifiés
Une stratégie combinant e-mails personnalisés et téléprospection adonné des résultats remarquables.
Notre client a non seulement atteint, mais a également dépassé son objectif annuel de chiffre d'affaires.
200 contacts positifs
59 rendez-vous qualifiés en 64 jours
Une stratégie multicanale qui a permis d’augmenter leur présenceauprès des entreprises industrielles.
Ce groupe spécialisé dans le conseil en Ressources Humaines a choisi ReCom pour mener des campagnes de prospection pour obtenir des rendez-vous qualifiés aux associés de 5 filiales dans le cadre du management de transition, du conseil et du recrutement.
Obtenez des leads et des rendez-vous qualifiés avec le mode de prospection qui vous convient
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MULTICANALE PREMIUM
Nous pouvons aussi accompagner votre équipe interne à performer en prospection
D'autres questions ?
FAQs
Le manque de temps, de ressources et de méthodologie, mais aussi l’injoignabilité des cibles et l’hyperconcurrence.
Afin d’identifier efficacement les prospects, les critères doivent être précis : secteur d’activité, chiffre d’affaire, effectif, zone géographie, ainsi que les fonctions clés ayant un potentiel besoin lié à votre offre. La qualification se fait la plupart du temps lors de l’échange par votre Business Developer.
Les canaux les plus efficaces dans le secteur RH sont la prospection par mail, téléphone et LinkedIn que ce soit dans le cadre du recrutement de profils, ou de la prise de rendez-vous qualifiés avec de potentiels clients.